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合同无效和另外发的业务怎么办?

周* 山西-吕梁 合同效力咨询 2024.04.01 14:55:33 419人阅读

合同无效和另外发的业务怎么办?

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解析:
自合同签署之日起,其法律效力即已确立。
然而,合同的有效性并不等同于它的成立性。
在某些特殊场合,即便一份合同已经缔结并正式生效,但在某种程度上仍然可能被认定为无效。
在这种情况下,我们应如何妥善处理相关事务呢?对此,我国《民法典》第一百五十七条明确指出:
"当一份合同被判定为无效或被撤销时,依附于此合同中所获得的任何财产,都必须归还给实际拥有者;若无法做到全额返还或者返还并非必要的,那么有过失的一方需要向另一方支付相应的折价补偿。
如果这一切操作完成之后,仍未完全弥补对方所遭受的经济损失,那么负有过错的一方还必须进一步赔偿对方的损失。
在这样的情形中,双方均存在过错的,应当各自承担对应的法律责任和赔偿义务。
"
法律依据:
《民法典》第一百五十七条规定:“合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。”

2024-04-01 15:18:05 回复

这个是合法合法的。绩效薪水通俗意义上来讲就是公司为了能够激励员工而制定的一个薪水规则,员工薪水和工作成效有直接的对应关系。在专业术语上的解释是:绩效薪水是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将薪水与考核结果相挂钩的薪水规则,它的理论基础就是“以绩取酬”。公司利用绩效薪水对员工进行调控,以刺激员工的做法,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合公司要求的做法,激发每个员工的积极性。从公司的层面上来讲,公司希望通过对员工实施绩效薪水规则以提升员工工作的积极性,以实现工作效率的最大化,提升公司收益;而从员工个人的角度来讲,能者多得是每一个员工都期望的,能够通过自己的努力和个人价值的输出而得到更多的报酬,所以无论是公司和个人都会期望绩效薪水体系的平等合法和有效的实施。

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