劳动者可以寻找与绩效奖之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。 如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除合同,除此情况下,如果公司违法解除劳务合同,需要支付双倍经济补偿金。如需律师帮助请致电。
朋友,首先绩效考核方案必须经劳动者确认,否则对劳动者没约束力!其二,追究劳动者非直接经济损失不合法。对于用人单位的违法行为,你可向当地劳动监察部门投诉。
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