解析:
在订立合同时,若由于不可预见以及难以避免的客观事由发生了情势变更,导致合同基础动摇或者破损,继续维持原有的有效效力已经不符合公平原则,应当允许对合同的内容进行调整或者解除整个合同。
这就是我们所说的情势变更制度。
当合同签订之后,如果因为无法归咎于合同双方当事人的原因而引发了变更,导致合同的基础出现动荡乃至失去原有功能的情况下,如果仍旧坚持保持原合同的有效执行,将会导致极度不公的情形发生,因此我们应允许改变合同条款内容或是选择解除合同。
法律依据:
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
专业解答当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的,免除违约责任的承担,不给付另一方相应的赔偿。情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。
专业解答因情势变更导致合同变更或解除时,当事人无需承担违约责任,亦无需赔偿对方。情势变更指合同成立后,因非双方责任原因导致的环境变化,使合同基础动摇或丧失,维持原合同效力将显失公平,因此允许调整合同内容或解除合同。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因情势变更解除合同要承担责任吗进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着因情势变更可不可以申请解除合同的问题,希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
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律师解析 劳动合同情势变更通常不需要起诉解除。 情势变更劳动合同需要符合以下条件: 1、客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 2、用人单位与劳动者进行过协商。 3、用人单位与劳动者协商时,提供的调入岗位薪酬原则上不能低于原合同约定报酬,且不能设置障碍。 4、用人单位有工会组织的,需有工会同意解除劳动合同的书面意见;用人单位无工会的,要有职代会、基层委员会或地方工会的书面意见。
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