拖欠工资公司注销了怎么办

解析：
若贵司已经依法实施注销程序，但仍有员工薪资未予结清，此时员工应当采取如下策略：
首要步骤是核实贵司是否正处在破产清算以后的阶段。
倘若贵司已然启动了破产清算活动，员工得以把公司纳入到被申请人的名单中去，由此清算小组便可作为公司的代表出席仲裁活动呢。
当然，如果直至公司完成了清算工作后，仍然还有员工工资未结清的情况~那么，员工就该将公司的股东们、发起者抑或是出资者列为被申请人呢。
再者，若是贵司未曾遵循法律法规进行清算就已经完成了注销登记事项，在此种情形下，员工便有权针对公司的股东、董事长、控股股东或者实际控制人一并提出诉讼，同时要求他们必须对公司所欠的债务担负起偿还的法律责任。
依据《最高人民法院关于适用我国公司法若干问题的规定(二)》中的第二十条之规定，如果贵司在完成注销登记之前未曾依法展开清算活动，而股东或者其他相关第三方在办理注销登记的过程中有过允诺会对公司债项负责的话，那么，员工就有权利向上诉至人民法院，请求他们承担起相应的民事责任呢。
最后，若是贵司的实体在劳动关系确立之前便已消亡，若员工与贵司的实际控制者之间还存在着个人雇佣往来的话，那么在此基础上，员工便可以以雇佣合同纠纷为理由提出诉讼，向前述人民法院寻求帮助。
但是无论采用何种策略，员工在开展仲裁或者进行诉讼之前都必须要先向公司原所在地点或者仲裁委员会所在地的人力资源和社会保障机关提交劳动仲裁的申请。
若对后续仲裁裁决感到不满的员工亦可以进一步通过向人民法院提出诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条的规定，如果公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可以要求他们承担相应的民事责任。
公司主体在劳动关系建立前已注销。如果员工与公司的实际控制人之间存在个人雇佣关系，可以以雇佣合同纠纷为由向人民法院起诉实际控制人。