待岗一年后辞退补偿基数怎么算

解析：
如员工在公司待岗满一年后遭解雇，所享有的赔偿金标准如下：
首先，依据法律法规，在用人单位工作时间超过一年的员工，公司应向其支付相当于一个月基本工资的经济补偿金；
其次，若员工的累计工作时间在半年及以上但未满一年，则应计算为一年之内，进而获得相同数额的经济补偿金。
然而，当工作期限少于六个月时，赔偿金则按半个月的基本工资计算。
接着，如果公司在决定解雇员工前，未能事先告知该员工，且这种解雇并不符合劳动法律的规制范畴，那么公司有义务以两倍的赔偿金额作为经济补偿金支付给员工。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。