招聘童工的刑事责任是什么

解析：
首先，在国家现行的法律体系中，已经存在了两项严格要求雇佣机构依法不可以任用童工的明确规定。
即：
首先，雇佣单位应避免聘用任何年龄不足十六周岁的未成年人群体作为劳动者。
其次，无论其主体性质是国家机关、社会组织、企业单位还是民间非企业单位，乃至个体经营户，都同样不能违法计划任用年龄未满十六周岁的青少年来从事相关工作。
接下来，我将详细阐述雇佣机构因雇用童工所可能需承担的法律责任。
具体来说，如果雇主任意非法地招聘使用尚未年满十六周岁的未成年人群体作为劳力，那么他们将会面临来自劳动行政部门的严厉惩罚。
劳动行政部门有权对雇主下达整改命令并给予相应的罚款。
如若此类行为情节特别严重，雇主还可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。
对于雇主继续使用童工的行为，劳动保障行政部门将对其进行严格惩罚，按照每使用一名义未成年童工每月处以五千元的罚金作为处罚规定。
再者，倘若雇主通过欺诈手段诱骗儿童成为其雇员，或是强制这些孩童进行繁重的劳动力工作，或者让未成年童工参与到高度危险、有毒有害或极具易燃易爆特性等工作环境之中，以此来为自己谋取私利，那么此类雇主将可能因涉嫌犯罪而受到刑事指控。
根据《中华人民共和国刑法》有关规定，违反刑法的雇主可能会被判决犯有拐卖人口罪、强迫劳动罪或者其他罪行，并依法需要接受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。