怎么证明公司加班不给加班费

解析：
若需证实企业未能支付所要求的加班薪酬，可选用以下几种途径予以证明：
首先，是利用雇佣合同与内部规章制度。
在签订整合的雇佣合同时，必须清晰地注明约定的工作時間及相關加班申报条款；反之，当工作時間超出国家规定的标准范围，且符合加班的实际情况，但却未收到相应的加班薪酬，此时，劳动者便可提出劳动争议仲裁的诉求。
其次，是借助考勤記錄與薪资单据来证明确有存在的加班情況。
若由雇主持有这些证据，劳动者则可提交自行拍摄的相关照片作为举证材料。
接着，是通过回顾加班申请表以确认上班時间。
如对于加班管理方面设有特定流程的企业来说，加班申请表亦可发挥类似的证明作用。
最后，包括录音资料、视频影像以及電子郵件等在内的各类证据，都可能直接或间接证實企業對员工加班的安排及其实施情況。
若所涉加班金额庞大，联合其他员工共同提出劳动争议仲裁的申请可能更为有效，同时，必要时也可寻求专业律师协助解决问题。
此外，通过微信号、电子邮箱等方式汇报工作进度也是获取相关考勤证据的有效渠道之一。
值得提醒的是，若企业未能支付相应的加班薪酬，劳动者有权采用法律手段维护自身权益。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。