员工犯错误能直接开除吗

解析：
若员工作业失误严重且已构成重大过失类违规行为时，贵司有权按照相关规定解除劳动合同。
同时，以下情形也允许企业依据法律法规进行合法裁决和终止与劳动者之间的劳务关：
-新入职人员在试用期内，倘若无法达到岗位录用标准，企业有权采取相应处理办法；-员工严重违反用人单位内部管理制度及行为规范者，企业亦可依法予以解聘;-若员工因重大失职或不当行为给用人单位带来经济损失或社会影响恶劣，企业亦有权按法定程序做出相应决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。