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解析：
在我国现行《中华人民共和国劳动法》框架内，虽然没有明文规定针对孕产期妇女的特别工时制度，但是法律明确要求所有劳动者每天的工作总时长不应超出八小时，且每周平均工作时间也不应超出四十四小时这一上限。
然而，对于怀孕七个月及以上的女性员工，用人单位应遵循法定义务，避免延长其工作日的工作时间或是安排她们参加夜间劳动作业；
同时，必须在她们的正常工作时间里，给予充分的休息调整空间，保障她们的身心健康得到充分关注与呵护。
法律依据：
《劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
你好，免责承诺书写了是没用的，孕妇工作受伤害单位是需要负责的，具体情况可来电详谈
【法律意见】
未婚是可以休产假的.
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”所以妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件的批准。这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《劳动法》第七章里还规定了一些其它女职工三期保护的条款，这些都是适用与所有女职工的。
但此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念：对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。
鉴于未婚先孕女职工违反了计划生育政策，根据《女职工劳动保护规定问题解答》第十七条“女职工违反计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理”。所以在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴（产工资）。
合法不合情理
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谢谢孟律师解答，感谢
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