竞业协议生效条件

解析：
首先，请注意此类协议必须严格遵守中国相关的法律条例。
竞业协议的初衷在于保障企业自身的权益，然而其有效性须建立在在中国法律法规框架下实施的基础上，若发现协议内容与我国任何一部法律或法规产生抵触现象，则该部分条款显然无法生效。
接下来，让我们探讨第二个关键点——您知道如何在合规的情况下签署竞业协议吗？在本案例中，竞业协议曾经是甲方乙方之间平等协商并达成共识的商业协定，当人力资源部门代表企业向员工提出限制性条款时，便自然需要通过某种方式给予员工相应的经济补尝，所以，绝大部分实现了竞业协议的前提，便是禁止方能按照固定月份得到适当的经济补偿金，至于具体的补偿额度，则应由双方经过充分的协商与确定。
此外，还有一个重要概念需要澄清，那就是竞业协议禁止条款不应在企业全体员工范围内广泛传布。
实际上，竞业协议并不适用于所有类型的企业员工，例如业务决策层的领导者或者是掌控关键技术岗位的专业人士，他们可以续签竞业协议；反之，对于那些处于常规岗位的普通员工来说，所签署的竞业协议通常都无法发挥效力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。