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产假工资只给底薪吗

周* 江西-鹰潭 劳动保障咨询 2024.03.13 17:12:10 395人阅读

产假工资只给底薪吗

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解析:
依照相关法律法规之明文规定,女性员工在享受产假待遇期间,其薪资水平应得以维持不变。
倘若雇主已为本企业内女职员参保了生育保险,则可参照用人单位在上一个自然年度内职工的月均实际收入为基准,按照相应比例标准进行核算,并交由社会保险管理部门发放生育津贴给员工;反之若未能参保,则应按女员工产假前提取的工资数额为准,由该用人单位直接承担支付责任。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-03-13 17:38:49 回复

不包括休假期间产生的销售提成。实行提成工资的,年休假的工资报酬按照您休年休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。不满12个月的按实际月份平均工资计算。《职工带薪年休假条例》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。

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