怀孕了领导让我自己离职?

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你好，对于孕早期经常加班的事，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

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女职工孕期具有法定过错的，解除劳动合同合法；反之违法。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工孕期，非本人具有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期满或者流产假期满。 用人单位解除合同合法的，没有经济补偿金；违法的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。