工作两年被辞退赔多少

解析：
根据相关法律法规，当企业解除雇佣关系时，需对员工给予相应的补偿，具体标准为向员工支付两个月的基本工资。
这一补偿数额的确定主要依据员工的实际工作资历和年限，其中，以年为单位计算员工权益。
若该年限达到或超过一年，即需要向该员工支付额外的一整月的薪酬作为补偿；若是少于六个月，仅需支付半个月的薪酬作为补偿。
另外，对于那些月薪高于用人单位所属地区前一年全体员工平均薪资水平三倍的员工，需要特别注意。
尽管他们可能获得更高的收入，但在计算补偿金额时，仍旧依照平均薪资三倍的比例为准，且补偿年限最长不得超越十二年。
值得注意的是，所有的补偿测算均基于员工的月薪，而非年度总收入。
法律依据：
《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。