灵活用工员工需要缴纳社保吗

[律师回复]在哪里发生的这个事情？

[律师回复]具体情况说明一下，可以私聊或者电话向我咨询

[律师回复]可同时通过劳动监察投诉和申请劳动仲裁来维权

[律师回复]合同到期本人不续签，不符合非因本人意愿中断就业的条件，通常无法领取失业保险金

[律师回复]你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]这种情况起诉二倍工资差额有一定胜算，但需视具体证据情况而定。 虽然社保挂靠在其他单位可能对劳动关系认定产生影响，但劳动关系的认定主要依据实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若能提供新公司的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果、同事证言等证据，证明与新公司存在实际用工关系，且新公司用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，就可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。反之，若无法证明实际用工，仅因社保挂靠导致劳动关系难以认定，则可能面临败诉风险。

[律师回复]建议去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者拨打12333

[律师回复]补缴2012-2015年的养老保险在多数情况下更为有利，因为它能直接、快速地增加您的缴费年限，从而提高未来的养老金水平，且可能以相对较低的成本锁定历史缴费基数。

[律师回复]若公司未履行该义务直接裁减您，即便已签协议，仍可能被认定为违法解除劳动合同，您可主张赔偿

[律师回复]你好，若超过60岁，仍与公司保持劳动关系，且公司未依法为你缴纳社会保险费，你除了可以要求经济补偿和社保补缴外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

[律师回复]要求单位补缴社保或者向社保稽核部门投诉补缴。

[律师回复]不合法 。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么