请问骨折休病假6个月单位能开除吗

只要是批准的病假，多久也不会被开除。不过，一般连续病假6个月后只能吃劳保工资了。以上便是骨折休病假6个月单位能开除吗的相关内容

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作可以解除合同。
　　按《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
　　根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1 9 9 4 4 7 9号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。以上便是骨折休病假6个月单位能开除吗的相关内容

要看您三个月可否在医疗期内而定
1、医疗期三个月.原劳动部在《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》中具体限定了分别的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本公司工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计量的；在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。
2、在医疗期内薪水待遇根据所在公司的限定分别而有所分别，一部分国有公司是发给原基本薪水，也有一些公司是按照订立的劳动合同中的商定解决；但是所在公司都应当支付不低于北京市最低薪水准则80%的病假薪水或者疾病救济费。