合同工和编制的区别

解析：
合同工和编制工作的主要区别在于其雇佣形式和劳动关系的性质：
1.合同工：
雇佣形式：以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等事项由双方协商确定并签署合同。
劳动关系：劳动关系较为灵活，一般情况下按照合同规定履行工作职责和义务。
权益保障：享有合同工的相应权益和福利，但可能不如编制工稳定和全面。
2.编制工：
雇佣形式：通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或者其他规定录用，建立编制，享受相应的编制工资和福利待遇。
劳动关系：拥有较为稳定的职业地位，享有较高的稳定性和福利待遇，但工作职责可能相对固定。
总体而言，合同工与编制工在工作性质、权益保障和工作稳定性等方面存在较大差异。选择合同工还是编制工，需根据个人的职业规划、工作需求以及雇主提供的条件等进行考虑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。