员工在工作中出现了事故，员工评定了工伤，现在公司要员工赔偿事故中的损失，请问公司的这个诉求合理吗？

[律师回复]你好，可以的，详细说明具体受伤情况

[律师回复]有问题需要帮助随时联系我

[律师回复]你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复]工伤的话，等停工留薪期结束后再离职

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]不能，工伤是无过错责任，但是如果工人故意伤害自己的除外

[律师回复]在公司宿舍喝酒死亡谁负责，想了解这种情况下家属可以追究哪些法律责任？

[律师回复]可以主张经济赔偿或者 补偿。工伤该赔付的要求赔偿。

[律师回复]公司起诉你，一般一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。不过，要是有特殊情况，审限会延长。你现在要积极收集对自己有利的证据，像工伤认定材料、医疗记录等，在法庭上合理陈述自己的主张，维护自身权益。若对法律程序不熟悉，也可找懂行的人帮忙。

[律师回复]看是劳动关系还是劳务关系

[律师回复]协议怎么约定的 可以起诉追回

[律师回复]你好，有什么能帮你的吗

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]工伤单位未办理完是否能去新单位签劳动合同，得看情况。若工伤不影响新工作且原单位无竞业限制约定，一般可以签订。但要注意，未与原单位解除劳动关系就入职新单位，可能承担赔偿责任。建议先和原单位协商解除劳动关系，拿到离职证明后再和新单位签合同，避免法律风险。

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