南京可以劳动仲裁吗？

[律师回复]您好，可以约面谈，来律所带着您材料

[律师回复]你好，正常不会支持的

[律师回复]您是与个人对接而非公司应起诉个人而非申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷。如果您与对方是借贷或服务关系应直接向法院起诉个人。对方的社交账号上的公司名称可作为查找其身份信息的线索。收集聊天记录、转账记录等证据向被告住所地法院起诉。

[律师回复]您好，具体什么情况？

[律师回复]你好，具体情况是什么？

[律师回复]您好，一般按照撤诉处理

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，即使超过了一年的仲裁时效，仍有可能通过协商或其他法律途径寻求解决方案。具体策略需根据案件详情确定。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]描述下具体情况 稍后给你详细解答

[律师回复]您好，横线处填写申请人姓名或单位名称即当事人名称。格式为某某与某单位劳动争议案。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果仲裁裁决支持了您的权益，比如确认了解除劳动关系违法或者要求用人单位支付经济补偿等，那么在仲裁裁决生效后，您可以依据裁决结果采取相应的行动。如果您的意思是，在仲裁裁决后，您是否可以主动选择离职，这取决于您的个人决定和实际情况。如果仲裁结果已经满足了您的诉求，您可以选择离职；如果还有其他未解决的问题，您可能需要继续通过法律途径解决。在任何情况下，您都应遵循法律规定和仲裁裁决，合理维护自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体什么情况可以，出现什么问题

[律师回复]您好，您的案件具体什么情况