这样合法吗,有的时候隔一天就休两天,有的时候要上九天班才休两天,我们公司轮休制度是每周不固定哪两天轮休?

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]如果签订的协助办理退休协议内容对自己不利，可先仔细分析协议条款，确定不利之处及是否存在可撤销或无效情形。若协议存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段使你违背真实意思订立，根据《民法典》规定，你有权请求法院或仲裁机构撤销。撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的撤销权为九十日。 你也可以尝试与公司协商，说明协议存在不公平之处，希望修改或调整条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依据协议申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留好协议文本、公司认可你生病的相关记录等证据，以便在需要时提供有力支持。

[律师回复]您好 现在方便可以聊一聊吗？

[律师回复]您好，请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求，以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]按现在实践，到达法定退休年龄的和原单位建立的是劳务关系，没有所谓的经济补偿。

[律师回复]您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复]这个要求并没有明确的法律依据。退休金一般是依据缴纳社保金额确定的。

[律师回复]这种情况，可先收集能证明实际出生年份是65年的材料，像出生证明、早期的档案记录等。然后带着这些材料去办理年龄更正手续，把身份证和户口簿上的年龄改过来。等年龄更正后，再按正常流程办理退休。不过办理年龄更正可能比较麻烦，要确保材料真实有效。

[律师回复]您好，情况是什么你额目前

[律师回复]您好，可以协助解答法律问题

[律师回复]2014年10月是机关事业单位养老保险制度改革的“分水岭”。如果你是在此之前离职，退休金计算相对简单；若在此之后离职，则需根据“多缴多得、长缴多得”原则，结合养老保险和职业年金情况计算。具体如下： - 2014年10月前离职：若在2014年10月前已离职且达到退休年龄，退休金按《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》计算。事业单位工作人员按“岗位工资+薪级工资”之和为基数，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 - 2014年10月后离职：离职后若继续缴纳养老保险，达到退休年龄时，养老金由基本养老金和职业年金组成。基本养老金又包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。 - 过渡性养老金：过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。这部分是给改革前参加工作的“中人”的补贴，若为2014年10月后参加工作的“新人”则无此项。 - 个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。 - 职业年金：职业年金=职业年金个人账户总额÷计发月数。机关事业单位强制缴纳职业年金，单位缴8%，个人缴4%，若离职后未继续缴纳，将按实际积累额计算。 实际计算可能因各地政策差异有所不同，建议咨询当地社保经办机构或单位人事部门以获取准确信息。

[律师回复]灵活退休人员没档案，可找之前的工作单位、学校等收集工作经历、学习等相关原始材料。还能去社保机构查缴费记录、审批表等资料。也可找同期同事、同学等提供证人证言。把能收集的材料准备好，证明符合退休条件，之后按程序办理退休手续。

[律师回复]先和领导好好沟通，表达你对工作安排的看法，了解领导这么做的原因。要是沟通没用，保存好相关证据，比如工作安排调整通知、聊天记录等。也可以跟其他同事交流，看是否存在类似情况。若确定是针对你且不合理，可考虑通过内部申诉渠道反映情况。要是还解决不了，就得考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复]办理病退通常要达到一定年龄，男性一般50周岁、女性45周岁；养老保险累计缴费满规定年限；经鉴定完全丧失劳动能力。解决方案是先准备病历等证明材料申请劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力后，按流程申请病退。