请问职工加班调休年底清零是否合法呢？

按现行规定，加班主要分为加点，休假日加班和法定节假日加班三种。加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数，加点是按工资的150%支付加班工资。休息日加班是按工资的200%支付加班工资，法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排调休。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在年底用完，那么，显然是违反现行 劳动法和劳动合同法规定的。

按劳动法规定，用人单位安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。比如一些单位的加班调休年底清零制度，没有任何法律依据，劳动者可去起诉或是申请劳动仲裁。

用人单位安排了职工补休的，跨年清零符合法律规定；其他情形，不合法。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

用人单位安排了职工补休的，跨年清零符合法律规定；其他情形，不合法。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。