或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
国家规定婚假是好久
结论：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。解析：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。法律依据：《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
专业解答我国精神病患者假期规定：工作不满十年者，五年内享三月病假，五年以上享六月病假；满十年者，五年内享六月病假，五至十年享九月病假，十至十五年享十二月病假，十五至二十年享十八个月病假；超过二十年者，享二十四个月病假。
专业解答"五一"假期分三部分：5月1日全天休息，其余两天调休。如遇周六日，调休至工作日。用人单位在法定休息日安排工作，应支付300%薪酬；若未提供补休，需支付200%薪酬作为补偿。
专业解答依照我国现行法律规定，员工病假时长有一定限制。一般来说，员工最长可连续休病假24个月，但此期限仅适用于具有20年以上工龄的员工。对于工龄不足20年的员工，其法定病假期限则相应缩短，一般在3至18个月不等。
专业解答国家规定，女性员工怀孕后如流产，根据不同孕期享受不同天数的带薪休息。孕期不满四个月，享15天带薪假期；孕期满四个月，享45天有薪休息。期间工资待遇不变，不影响绩效考评。
律师解析 我国法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
