八级伤残赔十五万够吗？

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对于十五岁八级伤残怎么算赔偿这个问题，解答如下,
1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。
2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。
3.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。
4.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。

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按照原限定，法定退休年纪后，交费年限达不到最低交费年限者，差额不超出五年，应予一次性补缴差额，解决退休。差额大于五年着，只能退保处置。按原限定你无补缴退休希望。自去年开始出台了新限定，法定退休年纪后，交费年限达不到最低准则要求，不应予补缴退休了，应予你延长交费时间继续交费，直到需要要求解决退休。假如延长交费时间五年后，仍然不需要最低交费年限要求，此时应予你一次性补足差额部分解决退休。