试用期未签劳动合同是否合法

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]您好 请问是没有签劳动合同吗

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使没有签订书面劳动合同，如果存在实际用工关系，也应当视为存在劳动关系。劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、工作服、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。如果你在工厂工作但没有签订劳动合同和打卡记录，你依然可以采取以下措施：1. 收集证据：保存工资条、银行转账记录、工作邮件、工作群聊天记录等可以证明你与工厂存在劳动关系的证据。2. 沟通协商：尝试与工厂负责人沟通，要求补签劳动合同，并支付相应的工资和福利。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并追索未支付的工资、经济补偿等。4. 法律援助：如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，帮助你维护自己的合法权益。请记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，即使没有书面合同和打卡记录，也不应放弃争取自己应得的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，您具体需要咨询什么事情呢？

[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]您好，您可以同公司沟通了解原因并查询自己的社保医保等是否正常缴纳，如沟通无果可咨询专业律所帮助分析解决。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]不是“想走就立刻走”，正常试用期要提前 3

[律师回复]违法解除劳动合同的给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]您好，面对单位解聘的情况，首先要了解解聘的原因是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法律规定的情形，否则可能构成违法解除。如果您的单位无正当理由单方面解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或者要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。建议您首先与单位沟通，了解解聘的具体原因，如果单位不能提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。希望您的问题能够得到妥善解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]据你所描述的情况做如下回复，可以留言