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孕妇解聘双倍和三期是否都赔

陈** 安徽-六安 妇幼权益咨询 2023.10.13 08:58:45 342人阅读

孕妇解聘双倍和三期是否都赔

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结论:辞退孕妇不需要赔偿三期工资,但是有双倍赔偿。
解析:
辞退孕妇不需要赔偿三期工资,但是有双倍赔偿。
一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的,也可以辞退,但是应当支付相应补偿金的情形,必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-10-13 09:25:50 回复
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知识科普 律师解析
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    专业解答为了保护孕妇的劳动权益,法律规定雇主不能非法解雇孕妇。如果孕妇遭到了非法解雇,她不仅可以要求两倍薪酬的赔偿,还可以享受孕期、产期、哺乳期的“三期”全面赔偿。除了双倍经济赔偿外,雇主还需要支付“三期”工资及生育津贴等费用。法律对于孕妇的特殊保护,旨在确保孕妇在工作期间能够得到合理的待遇和保障,同时也促进了职场的公平和正义。

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