上海住院病假工资待遇怎么样啊？求告知

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(）集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资计算系数怎么确定，主要内容如下：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

为您解答上海住院病假工资待遇:
这个问题很笼统啊。这与公司具体的规章制度和国家政策有关。
一般而言，生病住院有病假工资的。比如我们公司在这个问题上规定是这样的：
1.病假期间，根据个人具体情况享受病假工资；
2.员工请病假，必须提交：医院（必须是三级以上正规医院）的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后，方可作为病假处理，享受病假待遇；没有资料或者资料不全的，按照事假处理。
3.请长假而不能从事原工作者，公司将根据相关法律政策与管理规定与其解除劳动合同关系。
4.病假包含公休日和法定假日在内，病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
5.根据上海病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按员工连续工龄划档，其中员工病假日平均工资为其基础岗位工资。具体计算方式为：
.连续工龄lt;2年者：病假日应得工资按员工病假日平均工资的60%计发；
.连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的70%计发；
.连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日应得工资按员工假期日平均工资的80%计发；
.连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的90%计发；
.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按员工病假日平均工资的100%计发。