应届生与公司签的两方协议，毁约可以不交违约金吗?

你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。　　有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。

劳动者和公司签订的劳动合同有法律效力。劳动者要单方解除合同的，可以提前申请辞职，试用期是提前三天，正式用工期是提前一个月。不提前申请辞职造成公司损失的要赔偿。　　公司的违约金条款不一定有法律效力，如果没有专业培训就约定服务期的条款是无效的，公司因此要求违约金不会支持。有专业培训的，公司可以要求劳动者赔偿培训费用的损失。一般的入职培训不属于专业培训不能约定服务期。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

　　只是你与医院签订了双方协议，在法理上你只是要不回来保证金2000元。无须再交违约金。　　因没有签订三方协议，你们签了就业协议后是否另行签订了劳动合同呢依据劳动合同法的相关规定，企业是无权要求你支付违约金的,就业协议也是保护毕业生顺利走上工作岗位的法律保障。不管是毕业生还是用人单位，在就业协议签订以后，学生报到以前发生违约的，都按照协议承担违约责任。一旦学生报到，用人单位就应该和学生签订劳动合同，这样才能形成法律意义上的劳动关系，此时就适用劳动合同的规定。