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离职证明单位不给开，该如何办
结论：劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。解析：劳动者办理正常离职手续，但公司不开具解除劳动合同证明，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。至于失业证嘛，劳动者要带上解除劳动合同证明、失业保险缴纳统计表，到劳动局办理。法律依据：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
您好，针对您的问题解答如下,根据民事诉讼法规定，证据包括：当事人的陈述；书证；物证；视听资料；电子数据；证人证言；鉴定意见；勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。比如说为借赌资签订的合同、因赌博被抓做的笔录等等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。(一)若该笔债务是原夫妻一方个人债务，即使该债务在婚姻关系存续期间所负，则该债务在离婚后仍应由其个人来负责归还，在审理中可只列该个人为被告，判决其承担偿还。这种情况应符合以下条件：1、债务是原夫妻一方个人独自所负，其配偶及其子女都不知道，也不同意，更没有与其一同前往借债；二借到的款项或所负的债务，都由其个人使用，且用于其私人为目的，而没有用于家庭的有关开支。如将该款用于赠与，或请其朋友吃喝玩乐，或用于赌博、吸毒等；3、要有足够的证据证明该款系个人独自所借(如个人出具借据等)及用于其个人使用。在诉讼中，证明系个人债务一般应由债权人负举证责任，证明用于其个人使用一般应由其配偶负举证责任。(二)若该债务属夫妻共同债务，则该债务的承担应根据夫妻离婚的方式和对债务的约定或规定来确定由一方或双方来承担。
专业解答试用期内提前三天通知用人单位后离职，若离职时用人单位未提供离职证明，这种行为既不合理也不合法。首先，建议你尝试与用人单位进行有效沟通，指出他们的不当之处。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上，用人单位在员工正式离职后，有责任及时出具离职证明，这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
专业解答用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果你是正常离职的，用人单位就有义务向你开具解除或终止劳动合同书面证明，此证明也可以作为你新职单位的入职依据了。
专业解答单位应为员工开具离职证明，否则员工可向劳动部门申诉。员工离职并完成交接后，雇主必须开具离职证明，明确薪酬、抵押金、经济补偿等款项的结清情况。雇主不得克扣、拖欠或拒不退还，员工有权要求结清。如雇主不理睬，员工可向劳动局申诉或举报。依法解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付清劳动者所有工资报酬。依法履行离职手续对维护员工权益和明确解除劳动关系至关重要。
专业解答若用人单位未开离职证明，劳动者欲提取公积金，可向劳动行政部门投诉，强制要求开具证明。之后，备齐离职证明等材料至公积金管理中心申请，中心须在三个工作日内决定是否同意提款。公积金提取是缴纳人依据规范进行的资产转移，需亲自前往办理机构提取。
专业解答对于交通事故伤员，公司出具的误工证明非唯一依据。受阻时，可求助于劳动监察部门。除误工证明外，还需正规医院病假条为辅。治疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴和营养费等，责任人应按规定赔偿。
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