结论:发生工伤事故应该申请工伤认定。
解析:
发生工伤事故应该申请工伤认定。职工发生事故伤害用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,在伤情稳定后申请劳动能力鉴定,确定具体的赔偿标准。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
专业解答除了寻求行政复议外,您还可考虑向法院提起民事诉讼以维护自身权益。若您对此类判决认定有所异议,则从道路交通事故认定书送达时起到三个自然日止,您有权向上级公安机关交通管理部门提交书面请求进行相应复核审查。
专业解答发生工伤事故时,我们应该立即抢救伤员,保护事故现场,迅速报告有关部门。《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
专业解答1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。
专业解答工伤事故发生后,企业须15日内上报工伤详情,工会可代为申请;职工或亲属30日内提权益索赔。劳动部门7-30个工作日内调查并公布鉴定结果。工伤争议可通过劳动仲裁(企业异议)或行政复议(对认定/补偿决定)解决,对裁决不满可上诉。行政诉讼作为最后救济途径。
专业解答1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。
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