工伤继续上班赔偿?

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1、 当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。
2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
3、无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。
4、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

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对于这个问题，解答如下, 一、工伤后能够正常上班或能继续上班，说明伤情不重，不应另增加工资（即：不能享受工伤工资、又另开一份工资）。 二、如果本应当休工伤，而由于岗位特殊，用人单位根据需要而安排带伤顶岗，这样情况用人单位会给予适当的补助，但也不存在双份工资的说法。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。