职工买断工龄3－5倍工资补偿合法吗？

1、买断工龄的法律规定
2、按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段。
3、法律依据：
《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同(16条);用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。