对于工伤休假工资怎么算,可以参考一下条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。所以对于工伤休假怎么算?当然是由公司支付了你正常上班应该支付的工资咯!
2023-07-16 17:23:48 回复专业解答法定节假日与休息日重合时的加班工资计算方法针对双休日、法定节假日期间的加班费用问题,我国法律规定需支付劳动者正常工作时间的三倍薪酬。然而,对于具体的计算方式,有权威准则可供参照。如果您与用人单位在劳动合同中已经就薪资标准进行了明确约定,那么应以该约定的金额为基础来计算加班费用。
专业解答法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算:日均工资(21.75天 x 每天8小时)+加班时长x 3。值得注意的是,根据法规规定,法定节假日期间的工作不得进行调休,而是应当以三倍薪资标准进行补偿;而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间,员工将可以获得两倍的加班薪资补偿;至于其他时间段的加班情况,则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。
专业解答法定节假日加班三倍薪资计算方式在法定节假日进行加班的员工所应享有的三倍薪酬的计算方法为:员工个人基础工资除以21.75个工作日再除以每天八小时工作日乘以300%的比率。
专业解答法定节假日三倍薪资的计算方式根据我国相关法律法规的明确规定,法定节假日期间的一天三倍薪酬福利,是按照员工正常工作日薪酬的三倍进行计算所得出的。通常情况下,我们会用您的月度总薪酬来除以21.75,从而得出每日的平均薪酬水平。由于在这些法定休息日里,如果公司需要安排员工继续工作的话,那么依据劳动法等相关法律法规的规定,他们必须向员工支付不低于正常工作日三倍的薪酬福利。
专业解答公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
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