劳动诉讼的性质以及法律适用具体情况

结论：劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序
解析：
劳动诉讼的性质是复合之诉，是处理劳动争议的最终程序。
发生劳动争议应先行协商；
协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；
对仲裁裁决不服可以向人民法院提起劳动诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。