公司一般对于加班的原则是怎么看的？

其实关于加班的原则一般情况上公司一般想着是提高工作效率;
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如
因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）
4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配
合工作。
当然 加班制度腰视公司的具体情况来定，适合自己的才是最好的

加班管理原则
1、在加强内部管理和提升员工素质技能和效率的基础上，实施加班的有效控制。
2、实行加班审批制度，确因工作需要加班的，需按程序申报和审批后方能生效。
3、除修窑、突击抢修、救险等特殊情况外，员工每月累计加班不应超过36小时。
4、劳逸结合，鼓励补休，公司实行部门计酬加班工时限额控制并作不定期调整。
5、新员工于试用期内应加强安全教育和岗位培训，一般情况下不安排加班。
6、工伤或因病经医疗评估可复工后，应视乎其康复情况，一般1至3个月内不安排加班。
7、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
8、加强职业道德和职业精神教育，对无效加班、虚报加班等现象予纠正和处罚。