保安公司的员工在工作岗位上猝死，工亡应该怎么赔偿

您好，针对您的保安猝死岗亭算工伤？问题解答如下,黄某是武汉沌口开发区中环湖畔小区保安。去年底，小区居民发现保安亭内的黄某失去知觉，经送医抢救无效死亡。　　随后，物业公司配合家属善后，并筹资3.2万元给其家人，春节还送去5000元慰问金。　　今年3月，武汉市人力资源和社会保障局作出工伤认定，黄某属工伤。物业公司向省人社厅申请行政复议，省人社厅维持了工伤认定。受理物业公司的后，认定黄某猝死符合“在工作岗位突发疾病死亡”的工伤认定，黄某属工伤。

　工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。

算的，48小时之内死亡的算工伤，职工因工死亡，其近亲属除了可以按规定从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金，还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。其中，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。