哥哥拿了我的赔偿金怠?

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只有找到了问题产生的根源，才能对症下药。到底是钱没给到位，让员工觉得付出与回报不成正比，寒了心;还是薪酬体系不合理，上级领导偏执偏心，让员工缺乏积极工作的动力?到底是员工对企业文化和价值持不同意见，缺乏归属感;还是企业本身管理松散，有法不依，有章不循，让员工觉得前景黯淡，前途渺茫?到底是企业管理者的战略思维与市场实际脱节，不得员工拥护;还是企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平的虚浮之风盛行，降低了员工的工作热情?其次，根据员工的不同情况，区别对待如果该员工确为可造之才，消极怠工确属情有可原，所请合情合理。企业应在了解其内心真实的想法后，尊重其对企业管理提出的良好意见或在企业可承受的范围内适当满足其合理需求。毕竟，留住人才和核心团队成员，以增强企业凝聚力，方才真正有利于企业的健康长远发展。但如果该员工本身能力平庸，又无自知之明，既无优秀业绩可圈可点，言行又充满了负能量，明显表现出当一天和尚撞一天钟的消极状态。对于一个想做大做强的企业来说，不妨拿出点魄力，坚决予以辞退。因为相对于所支付的经济补偿金或赔偿金而言，容留一个这样的员工继续存在，只会给企业带来越来越大的损害。再次，及时采取相应的风险防控措施由于员工消极怠工，无论从企业管理角度，还是从法律实务角度，都存在认定难、操作难等诸多问题。一般在企业出现此类用工问题时，应尽量由企业相关人员以谈心协商的和谐方式予以解决。

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无论是婚前已经有精神病还是婚后有精神病，都有很多这样的案件，类似案件中，很多当事人都表示不能理解，很多法官也感到困惑。”根据《婚姻法》有关条文，判决离婚的标准是夫妻双方感情已破裂。“这种案件中，不少夫妻确实感情已经破裂，没法修复了，只有法律上的维系。而法官又不能轻易将精神病人推向社会。但法院不判离婚，在很多人看来，对正常的一方来说也是不公平的”。精神病患者本人及其近亲属要么以“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗”的传统理念来压制对方，要么以生活困难等原因要求对方承担责任，坚决不同意离婚。而另一方通常以因治疗已花费很多积蓄为由，坚决拒绝承担经济帮助，所以精神病人离婚案件让法院处理起来难度加大。法官只能是采取“两害相权取其轻”的考量。