劳动仲裁?

[律师回复]你好，对方在公司工作了多久

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]入职多久。薪资是多少

[律师回复]你好，你是具体什么情况需要劳动仲裁

[律师回复]带上材料到律所和律师面议代理费

[律师回复]交保险了吗？可以依法维权。

[律师回复]经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好我在酒店行业工作将近一年 在职期间 酒店方从未与我签订劳动合同 也没有缴纳社保 节假日上班没有加班费 可以申请劳动仲裁吗

[律师回复]您好，前两年没签劳动合同后来补签了，部分请求仍可以申请仲裁，但需要注意时效问题。 一、未签劳动合同的双倍工资 根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。前两年没签合同，理论上可以主张十一个月的双倍工资差额（从入职第二个月起到第十二个月）。 但这是关键：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。您后来签了合同，如果签约时间距现在已超过一年，双倍工资的请求可能因超过时效被驳回。如果签约时间至今不足一年，仍可主张。 二、社保补缴 如果前两年公司没有为您缴纳社保，这项请求仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，在职期间一般不受时效限制。您可以要求公司补缴前两年的社保。 三、后来签了合同的影响 后来签订了劳动合同，说明您认可了之后的劳动关系状态，但不等于您放弃了对之前违法期间的主张。您仍然可以就"未签合同的期间"主张相应权利，前提是在时效内。 四、实操建议 1. 确认时间线：哪年哪月入职、哪年哪月签合同、现在是否已离职 2. 如果在职：建议先与公司沟通，要求补缴前两年社保；劳动关系存续期间申请仲裁较方便 3. 如果已离职：在离职后一年内尽快申请仲裁 4. 主要可主张：十一个月双倍工资差额加社保补缴 建议尽快行动，时效每一天都在消耗。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

[律师回复]应该不用撤诉，变更一下请求就行。具体要看下材料

[律师回复]您好，您跟他做好交接，开完庭后找律师要回就行。

[律师回复]您好，可以具体说下您的诉求和情况么

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求单位补缴失业保险

[律师回复]可以详细沟通处理您的问题