房产共有人纠纷诉讼期规定是什么

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有利于家庭和社会的稳定，也有一定的示范作用。中国有句俗话，叫做“十个手指，长短不一”。一个家庭中，如果不分黑白，把所有的子女都列为被告，那么对于子女来说，履不履行义务，履行的深度如何都将得到一样的待遇，从心里学来说，会产生一定的心里暗示即“你完全可以像他那样什么也不做”，对家庭的和谐团结带来反作用。赋予被赡养人选择被告的权利，实际上也在某种程度上是对履行了赡养义务的子女一定的肯定，有一定的激励作用，促进孝顺的子女更加孝顺，不孝的子女也能反思自己的行为，从而促进家庭的稳定，给周围的邻居起到一定的示范作用。

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劳动合同纠纷的解决方式之
一：和解
当劳动合同纠纷发生时首先采用的是协商和解的方式来解决问题，和解，是指当事人之间自行协商解决因劳动合同纠纷发生的争议。
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劳动合同纠纷的解决方式之
二：调解
调解不是必经程序，当劳动纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，调解是在双方当事人自愿的基础上，通过第三宣传法律、规章和政策，用规劝疏导的方法，促使双方相互谅解，达成一致。调解的原则是双方自愿，是否采用调解办法解决问题，需要双方自愿;能否达成协议，也需要双方自愿。
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劳动合同纠纷的解决方式之
三：劳动仲裁
仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，我国其他纠纷仲裁实行“自愿原则”，即当事人是否采用仲裁方式解决纠纷，需要双方自愿，如果一方申请仲裁而另一方不愿意采用这种方式，那么仲裁委员会不会受理仲裁申请;但劳动争议仲裁实行“强制原则”，即只要一方当事人提出仲裁申请，不管另一方是否自愿，仲裁委员会多会予以受理。其他纠纷实行“裁审分轨”制，即通过仲裁的纠纷，人民法院不予受理;劳动争议仲裁实行“裁审衔接”制，即对劳动争议仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
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劳动合同纠纷的解决方式之
四：法院起诉
劳动合同纠纷是属于劳动争议的案子，的我国规定，劳动案件仲裁前置;，发生劳动合同纠纷必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动合同纠纷的一方当事人对仲裁结果不服的才可以去法院起诉，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。