劳动合同签订截止日期为2022年12月31日,目前拖欠工资从去年12月到现在,保险和公积金也都一直欠缴?

ask****449 天津-津南区工资福利咨询 2023.05.10 09:39:15 395人阅读

您好！单位老板突然跑路，劳动合同签订截止日期为2022年12月31日，一直拖着没有做续签手续，但一直在正常上班，到今年2月1日老板口头传达让所有员工回家听通知再去上班，后来就联系不上老板了。目前拖欠工资从去年12月到现在，保险和公积金也都一直欠缴，劳动关系也还在公司。已知目前公司账户没有余额，且与多家公司存在债务纠纷，所有员工均面临和我一样的情况。有同事已申请劳动仲裁，目前已联系不到公司负责人。请问这种情况下该如何处理？欠缴的社保我代替公司缴纳比较有利于自己？还是先搁置继续欠缴状态更好一些？谢谢！

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天津港山律师事务所

13820823580 （咨询请说明来自律图）

地区：天津-河东区咨询解答：40068条

您好，
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳，
或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分，
原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳，
如果有新的工作单位接收你，那么就转移到新的工作单位，继续缴费就可以了。

2023-05-10 10:53:42 回复

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高龙祥律师

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地区：广东-深圳咨询解答：123429条

你好，可以和我们沟通一下的具体案情吗？

2023-05-20 06:56:14 回复

曲璇律师

地区：天津-河西区咨询解答：2376条

建议尽快提起劳动仲裁固定相关债权金额，公司未来有可能面临破产清算，工资可以优先偿付。社保的问题可以去人社局投诉解决

2023-05-10 10:03:50 回复

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俊联-李娟娟律师

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地区：天津-滨海新区咨询解答：3230条

您的咨询我们我们已知悉，稍后会有专人联系。

2023-05-10 09:57:00 回复

张艳律师

地区：天津-南开区咨询解答：52454条

您好，请问一下具体情况是怎样的？

2023-05-10 09:55:02 回复

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