公司如果不跟我续签合同,第三份合同应该是无固定期的,再签合同时第三份合同,我与公司合同在6月到期?

[律师回复]不能签 要求签无固定期限合同

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]可以向单位要求签订固定期限劳动合同，如果单位仍然不签可以要求赔偿，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]不用纠结缺少闭店通知的聊天记录，收集劳动合同、工资流水、门店停业照片等证据，主张N的经济补偿金并结清欠薪；协商不成申请劳动仲裁，个体老板个人要承担责任，门店亏损不能免除补偿义务。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]提前30天提交离职申请就可以了。

[律师回复]您好 现在是遇到什么纠纷了呢

[律师回复]竞业协议纠纷的案件，公司以违反入职的时候签订的竞业协议为由，起诉我违约，要求我支付违约金30万，另外我就是一个普通的车间维修工人，我有日常工作内容的全部，从早上上班，到晚上上班，一整天的工作内容记录，文字，图片都有，

[律师回复]续签应协商一致。公司单方附加调岗条件，实质是变更原合同，你有权拒绝。若公司因此拒签，应依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]签了申请书合同被转到另一家公司，是否违法要看你是否自愿同意。公司不能仅凭申请书单方变更用人单位。若你不同意，可主张原合同继续有效，或要求新公司承继工龄、待遇。若公司以此逼你离职，可申请劳动仲裁要赔偿。建议先留好申请书、合同、聊天记录等证据，尽快向劳动仲裁委提出。若已签，也可主张受欺诈或重大误解撤销。注意一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。