公司如果不跟我续签合同,第三份合同应该是无固定期的,再签合同时第三份合同,我与公司合同在6月到期?

[律师回复]律师费是你自己跟律师协商，法院不统一管律师费，重庆市政府指导价是5000元/件起步

[律师回复]被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求足额支付工资并按工作年限主张被迫离职且被拖欠工资的，您有权要求被迫离职且被拖欠工资的

[律师回复]简单跟你说，外包签的是劳务协议，能不能拿补偿分两种情况： 1、入职的时候就已经超龄，不管有没有领养老金，重庆实务大多认定是劳务关系，不受劳动合同法管。公司单纯以超龄辞退，没有法定的经济补偿金、赔偿金，也不能要未签劳动合同二倍工资，只能按劳务协议约定来，协议没写补偿就不用赔。 2、入职时没超龄，后面干活过程中才到退休年龄，还一直在这外包岗位上班、接受考勤管理，也没领养老保险，就算后面改成签劳务协议，有机会主张实际还是劳动关系。这种被辞退，可以争取经济补偿或者赔偿金。 另外提醒：就算是劳务关系，工资要结清；如果干活受伤，可以走人身损害维权。你可以看下，是入职就超龄，还是干到后面才超龄的。

[律师回复]您好　这边是可以帮您的

[律师回复]你好遇到什么问题了可以帮你解答

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。 在校生暑假勤工俭学，法律上本不算正式劳动关系，但已经签了劳动合同，合同写离职提前一个月。优先跟公司协商，讲明学生开学客观情况，争取近期离职。如果有试用期，提前3天书面通知即可离开。不要直接擅自不去上班，保存聊天、书面离职记录，单位不得随意扣工资。协商不成打12333投诉。合同约定没提前走扣违约金，该条款法律无效。

[律师回复]如果已经毕业 ，会有记录。

[律师回复]可以要求单位拿出依据，你可以质疑文件的合法性。

[律师回复]可以向劳动监察部门投诉

[律师回复]见习期或试用期结束后继续实际工作，单位仍未签订书面劳动合同，通常不影响劳动关系成立。若不存在依法可以不签的特殊情形，劳动者可根据实际工作时间主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，通常自应签未签之日起计算但受仲裁时效限制；单位辞退还需有合法理由并履行程序，违法解除的可主张继续履行或按工作年限支付赔偿金。保存考勤、工资流水、工作群和任务记录、工牌及辞退通知，先书面要求说明解除理由，再向劳动仲裁委申请仲裁。

[律师回复]这种情况你得先看合同里约定违约金的条款是什么。根据《劳动合同法》，只有两种情形可以约定违约金：一是公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，二是签了竞业限制协议。如果只是普通工作不合适，你提前三十天书面通知辞职，法律上不需要赔违约金。公司如果强行扣你工资或要求赔偿，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。建议你先把合同里关于违约金的条款仔细看看，如果是违法约定的，直接拒绝赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好你留拖欠工资纠纷

[律师回复]您好，您的具体诉求是什么

[律师回复]普通战士的军龄，按政策算养老保险视同缴费年限，服役几年就算几年，跟你后面实际交社保的年限合并在一起算总缴费年限。 重庆每年调养老金，挂钩缴费年限这一块，军龄也是一并算进去涨钱的，不会单独另外补贴 。 2012年7月之前退伍，凭退伍档案直接认定视同年限，不用转钱；之后退伍的，要把部队养老保险关系转到地方社保才行。 重点提醒：办退休的时候，一定要主动提交退伍证、档案，让社保局把军龄认定上，档案没核实到就不会算进去。有疑问直接去社保窗口或者打12333核对。

[律师回复]需要支付经济补偿金，按年计算满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。