办理退休没有招工备案表影响退休金吗？

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]有个问题想要咨询一下公司有位员工2024年3月5日入职的,员工出现脑出血（非工伤）现在出院后发现无法工作?

[律师回复]保险和上班时间没有直接关系

[律师回复]你好，你咨询的是什么法律问题

[律师回复]重庆符合政策生育产假共 178 天，参保的，128 天由医保发生育津贴，增加的 80 天由单位按在岗同等待遇发放；未参保全部由单位按产假前工资发放，拖欠可向劳动监察投诉或申请仲裁。

[律师回复]退休手续当月办结后，养老金一般次月起按月发放，具体到账时间以当地社保经办机构为准，建议向参保地社保局确认发放日期。戴少华律师

[律师回复]别急，AI听不到语音，但文字我看到了。欠薪不合理，开发商困难不能当借口。公司要你们改签置业公司，必须本人书面同意，不能强逼。工资谁发、社保谁缴、考勤谁管，就找谁；两边混同，把两家一起告。留好合同、考勤、工资流水、聊天记录，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费；不服再起诉，也可申请保全。非因本人原因换公司，工龄合并算，集体维权更有力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。

[律师回复]关于“待安排工作期间超过两年是否计算工龄”的问题，核心结论是：国家层面的法规并未设定“两年”的统一上限，而是规定“符合规定”的待安排工作时间应计算为工龄。

[律师回复]先拿身份证、原始档案、劳动合同、工资发放记录和社保缴费明细，向社保经办机构或退休审批机构交书面更正申请，要求重新核定工作时间和退休时间。对方不受理或拒绝的，可申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼；档案记载错的，找档案保管单位申请更正并出具证明。记得留受理回执和送达凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]法律不按甲状腺半切统一规定病假天数，术后休多久由医院证明和恢复情况定，通常按医嘱走。奖励性绩效是否扣，关键看学校绩效方案是否经民主程序制定并公示；没规定或程序违法，就不能随便扣。先交病假条、办审批，留好病历、工资条。被扣可申请劳动人事争议仲裁。法定医疗期按工龄三到二十四个月。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]您中间断的一年，退休主要看累计缴费年限，不是连续工龄。少一年一般会让基础养老金略少、个人账户也少一年，若累计不够十五年就不能按时领。先查社保缴费明细和档案，确认那一年是否该算视同缴费或能否补缴；单位扣错就申请更正，必要时提起复议或诉讼。影响不大但建议退休前办妥。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]今年退休，职工养老最低缴费年限仍是十五年，二〇三〇年起才逐步升到二十年。缴费不满十五年，先看首次参保时间；二零一一年七月前参保，延缴五年仍不足可一次性补足；之后参保，按月延缴至满十五年，或转城乡居民养老。尽快到社保窗口查缴费月数。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]退休返聘一般按劳务关系处理，不是劳动关系，劳动法上的高温津贴通常不适用，单位没有强制发放义务。关键看返聘协议有没有写高温补贴；写了就按约定要，没写通常难主张。若在高温环境干活，可要求单位采取降温措施、提供清凉饮料，这些安全保障不能免。想争取补贴，先和单位协商写进协议；协商不成，可依劳务合同向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]事业单位退休职工死亡安葬费全国无统一标准，通常按你所在省、自治区、直辖市规定执行，多数地方按上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入的二至三个月计发，也有定额。你应尽快带死亡证明、户口注销证明、退休证、亲属身份及关系材料，向社保经办机构或原单位申请。具体以当地社保经办机构或原单位核定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你在国外出差，劳动关系仍按中国法律处理。中秋国庆里法定节假日上班，必须给不低于三倍工资，不能用回国调休顶替；其他调休休息日上班，可要求补休，不能补休就给两倍工资。留好排班、考勤、邮件、聊天记录，回国后一年内申请劳动仲裁要加班费。公司制度或合同约定更有利的，按更有利的执行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。