关于不定时工作制法定假日加班的一些纠纷问题？

实行不定时工作制，只是一种调动员工积极性的一种方法，但从工作的时间总量上依然应当遵守劳动法的规定，即每周不超过44小时，法定假应安排休息或换休，需要超时工作的和法定假工作的也应当按规定的加班工资计算。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行 计件工资 的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制 的，其综合计 算工作 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制法定假日加班的劳动者，不执行上述规定。”
因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班。因此无需支付加班费，也无需调休的