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工伤是必须辞职才能拿到赔偿吗
1、工伤不是必须要工伤劳动者辞职,才可以拿到赔偿金的。2、工伤赔偿金的给付都是一次性的。做完工伤鉴定后,不需要本人辞职,只要当事人拿着鉴定书,就可以和工作单位协商要求进行工伤赔偿了。3、如果单位没有缴纳社保,那么就不会支付赔偿。4、当事人可以到劳动委员会仲裁,需要等一个月才出结果。
1、工伤赔偿金当中的一次性伤残补助金,在工伤伤残鉴定拿到之后,可以先申请领取的。一次性伤残就业补助金和医疗补助金在与用人单位解除合同时才能领取的。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,规定是二到三个月就可以制作完成,部分地区(一般是发达地区)一个多月就可以领取。具体领取时间请以办理后派出所出具的领证依据(回执单)上填写的时间为准。 换领身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证。 法律依据: 《居民身份证法》第十二条公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由公安部门规定。
专业解答试用期内提出辞呈,一般来说不需要等一个月。按照现行法律法规,劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位,就能解除跟单位签的劳动合同。不过,这规定也得结合劳动合同里的具体条款,还有单位内部的相关规定来看。提前通知单位,不但能让离职流程更顺利,也能给单位留出足够时间,来做好工作交接。
专业解答关于离职一事,您无需等待满30个自然日之后才可正式与现任雇主告别。常规而言,为了维护双方利益,劳动者需要提前至少30个工作日向雇佣方提出申请,然而,若您还处在实习期内,那么只需提前三个工作日向公司说明即可解除当前的劳动合约关系。
专业解答"工伤十级赔偿不必在离职后获得。工伤赔偿与是否离职无关,根据我国工伤赔偿规定,伤者康复后未达到伤残等级,费用由企业承担;达到伤残级别,经劳动能力鉴定后结算费用。五至十级伤残职工离职时,企业应支付工伤医疗和就业补助金。如企业不支付,职工可协商、仲裁或诉讼维权。"
专业解答员工离职不一定必须等待一个月才能办理手续,可以与用人单位商议达成一致后办理。但一般应提前一个月书面通知单位,试用期内提前三天即可。如单位同意或存在违规,员工可提前离职。单位阻碍离职属非法,可向劳动局投诉。非全职人员无需提前一个月申请,口头提出即可终止劳务关系。
专业解答离职申请的强制性等待期通常为30天,但试用期员工只需提前三日通知。劳动者离职需遵循法律程序,确保合法性。辞职后,企业年金可转移至新单位或封存。擅自离职需承担损失赔偿责任,但特定情况下可立即离职,无需提前通知。具体情况需结合法律法规判断。
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