专业解答因未及时申报事故伤害而面临法律困难,但这并非完全没有希望。需要深入分析未申报的原因,排除特殊情况。在此基础上,可以考虑通过民事诉讼,以劳务者受害责任纠纷为由起诉雇主。在诉讼过程中,务必搜集充分的证据,以证明劳动关系、受伤情况以及所遭受的损失。
专业解答根据社会保障法规,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果案件事实清楚、权利义务明确,那么应当在15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当将工伤认定决定送达申请人以及受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。工伤认定决定应当载明下列事项:1.用人单位全称;2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;3.受伤部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;4.认定工伤或者视同工伤的依据;5.不服认定决定申请行政复议的部门和期限;6.作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。
专业解答工伤事故引发的行政复议主要针对劳动者及家属对人社局工伤认定、社保缴费比率、协议医疗鉴定或待遇核定等方面的不满。申请应在规定60天内提交给上一级社保行政部门或政府,5个工作日内决定是否受理。复议旨在解决工伤认定争议和保险待遇问题。任何对此结果或待遇有异议的职工、亲属或单位均有权申请行政复议,若对复议结果仍有异议,可进一步采取行政诉讼。整个过程强调公正、公平和法律规定。
专业解答主动工伤申报有助于快速处理赔偿,避免意外带来的生活工作困扰及企业风险。即使未投保,员工仍有权在事故后30天内由单位提交工伤认定申请。逾期可能导致雇主负责所有相关费用。强烈建议遭遇工伤后立即启动申报,以保障员工合法权益。
专业解答任何单位和个人在遭遇工伤认定驳回、结果不满意、单位缴费比率争议、政府服务协议履行纠纷或工伤保险待遇核定等问题时,均有权依法申请行政复议或直接向法院提起诉讼,维护自身合法权益。这适用于员工、亲人、用人单位及服务协议的相关机构。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯