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在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！
2019-01-18 20:01:54 回复您好，您是什么类型的案件需要找当地的律师
子女投靠继父根据北京市户口管理相关政策，子女投靠继父需符合以下条件，
1、继父与生母结婚需满3年以上；
2、申请人为18周岁以下，由生母监护抚养时间需满3年以上；
3、继父身边无子女。包括：从未生育和收养过子女、再婚前只生育过一名未成年子女并判对方抚养3年以上；
4、在京有合法固定住所。如果符合以上条件，需提供如下证件证明：
1、入户申请书；
2、申请人及母亲、继父的户口簿、身份证；
3、母亲的离婚判决书或经公证的离婚协议书；
4、继父与生母的结婚证；
5、住房证明；
6、继父单位人事部门或户口所在地街道、居委会出具的继父生育子女情况证明；
7、其他证件证明。如果您前次婚姻是协议离婚，需经公证，且时间应满三年以上。
，按照我国民法通则及相关法律法规，人身侵权损害赔偿的诉讼时效为一年有效期，如果超过一年，则会丧失胜诉权，但并不代表该请求赔偿就无计可施。
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谢谢孟律师解答，感谢
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