产假是从生的那天开始算还是顺延到结束后

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]依据你的叙述，延迟退休与是否签订劳动合同没有必然的法律关系，重点在于年龄、社保缴费年限、缴费基数等

[律师回复]如果签订的协助办理退休协议内容对自己不利，可先仔细分析协议条款，确定不利之处及是否存在可撤销或无效情形。若协议存在重大误解、显失公平，或公司以欺诈、胁迫手段使你违背真实意思订立，根据《民法典》规定，你有权请求法院或仲裁机构撤销。撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，重大误解的撤销权为九十日。 你也可以尝试与公司协商，说明协议存在不公平之处，希望修改或调整条款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依据协议申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要注意保留好协议文本、公司认可你生病的相关记录等证据，以便在需要时提供有力支持。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]您好，关于凉山州退休老人去世后的丧葬费问题，根据现行政策为您分析如下：目前四川省执行的丧葬补助金标准是统一的，不分地区差异。按照最新规定，退休人员去世后可领取的丧葬补助金为参保人员死亡时上一年度四川省城镇居民月人均可支配收入的2倍。以2023年为例，2022年四川省城镇居民月人均可支配收入约为3400元，因此2023年的丧葬补助金标准约为6800元。这个标准每年会根据统计数据进行调整，建议具体办理时向当地社保局确认当年最新标准。另外提醒您，除丧葬补助金外，符合条件的家属还可以申领一次性抚恤金，标准为9-24个月的基本养老金，具体月数根据缴费年限确定。建议您携带逝者的死亡证明、身份证、社保卡等材料，尽快到当地社保经办机构办理申领手续。如有其他疑问，也可以直接拨打12333社保热线咨询凉山州当地的具体执行情况。希望这些信息对您有所帮助，节哀顺变。

[律师回复]您好，您的具体情况是什么

[律师回复]关于平武县60岁以上人员的一次性就业补助金问题，我需要先说明几点：1. 目前国家层面并没有统一规定60岁以上人员必须发放一次性就业补助金，这类政策通常由地方政府根据实际情况制定。2. 根据我了解的情况，平武县确实有针对大龄就业困难人员的帮扶政策，但具体补助标准和条件需要看当地最新文件。建议您可以： - 直接咨询平武县人社局（联系电话：0816-882xxxx），询问最新的就业补助政策 - 如果是在企业工作，可以要求单位提供相关政策的书面文件 - 注意保留劳动合同、工资流水等证明材料如果需要进一步了解具体申请流程或遇到单位拒不执行政策的情况，可以再联系我提供更详细的法律建议。

[律师回复]您好，可以协助解答法律问题

[律师回复]一般来说，判刑缓刑期间未被剥夺政治权利且继续工作，不影响连续工龄计算。你判刑缓期执行期间一直在企业上班，之前连续工龄39年，若能证明这段工作经历，通常不会影响视同缴费工龄。你可收集好工作证明材料，到法定年龄办理退休时提交审核。

[律师回复]孕早期因工作特殊无法干重活请假，可先和老板说明怀孕情况及身体不适，提供医院诊断证明或检查报告，证明自己不适合从事送快递这类重体力工作。态度诚恳表达难处，希望请假调养身体，等身体状况允许再回来工作。若老板不同意，可保留好相关证据，维护自身权益。

[律师回复]关于云南省临沧市教师请假或病假多久拿不到乡镇生活补助，得看当地具体规定。一般来说可查看单位规章制度或相关文件明确标准。若不清楚可找同事了解。解决方案就是先自行确定标准，若因请假被停发补助有异议，可与单位沟通协商，争取合理解决。

[律师回复]是否算严重损失得看这单货有无质量问题、客户有无反馈及影响程度。若客户没意见，产品能正常使用，可能不算严重损失；若客户因拼缝线问题要求退货、索赔等，就算有损失。建议主动和厂里说明情况，配合处理。若客户有不满，积极协商解决方案，降低厂里损失，也能减轻自身责任。

[律师回复]这种情况公司辞退可能涉及违法。你可要求公司支付经济赔偿金，工作六年大概是12个月工资。另外，保险没交满影响退休权益，可让公司补缴在职六年的社保。你可以和公司协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复]2014年10月是机关事业单位养老保险制度改革的“分水岭”。如果你是在此之前离职，退休金计算相对简单；若在此之后离职，则需根据“多缴多得、长缴多得”原则，结合养老保险和职业年金情况计算。具体如下： - 2014年10月前离职：若在2014年10月前已离职且达到退休年龄，退休金按《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》计算。事业单位工作人员按“岗位工资+薪级工资”之和为基数，工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 - 2014年10月后离职：离职后若继续缴纳养老保险，达到退休年龄时，养老金由基本养老金和职业年金组成。基本养老金又包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。具体计算公式如下： - 基础养老金：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。 - 过渡性养老金：过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。这部分是给改革前参加工作的“中人”的补贴，若为2014年10月后参加工作的“新人”则无此项。 - 个人账户养老金：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数根据退休年龄确定，60岁退休为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月。 - 职业年金：职业年金=职业年金个人账户总额÷计发月数。机关事业单位强制缴纳职业年金，单位缴8%，个人缴4%，若离职后未继续缴纳，将按实际积累额计算。 实际计算可能因各地政策差异有所不同，建议咨询当地社保经办机构或单位人事部门以获取准确信息。

[律师回复]办理退休时若身份证和最初档案年龄不一致，通常以档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。所以这种情况下大概率按最初档案年龄退休。若想按身份证年龄退休，应先提供能证明实际年龄的充分材料尝试修改档案年龄，不过修改流程较严格且需满足一定条件。