绩效考核末位淘汰解除劳动合同合法吗

[律师回复]你好，现在处理到什么阶段呢

[律师回复]合同上的无薪协议，已经违反了法律的强制性规定，是无效的，你是可以要求结清出勤期间的工资的

[律师回复]你好，具体情况可以说一下吗？

[律师回复]你好，可以帮你处理没签劳动合同

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，工作多久了？合同有在手上吗

[律师回复]没违反劳动法的情况下，公司不续签至少要支付补偿金，如果满足签订无固定劳动合同的不续签属于违法需要支付2N

[律师回复]你好7777777777777777777777777777777

[律师回复]若工厂仅以测酒值45为由解除劳动合同，关键在于工厂是否有合法有效的规章制度明确规定该行为属于严重违纪可解除合同的情形。

[律师回复]你好，有什么需要咨询的

[律师回复]合同到期单位不续签，核心是按《劳动合同法》第 46 条第 5 项、第 47 条支付经济补偿，你工作满 3 年，通常可获 3 个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好劳务合同需要看具体合同进行确定

[律师回复]可能涉及劳动纠纷的主体认定问题

[律师回复]一般来说，如果劳动手册和退工单写的是22日，员工22日可以到新单位报道签合同。因为退工单是证明与原单位劳动关系解除的文件，劳动手册也更新到离职状态，新单位通常认可这样的材料。员工在确保原单位工作交接完毕、无遗留问题后，就可前往新单位。但最好提前和新单位沟通确认一下，避免不必要的麻烦。

[律师回复]你好，被限制人身自由可以报警处理。同时及时向单位请假，避免因旷工违反单位规章制度。