你登当地社保网,应该在用户管理里查询。 如点击用户管理没反应,是还有个插件没安装。就在主页面找一下。然后就可以直接输入身份证号或电脑号查询了。无需注册。社保统一电话12333查询。也可以带上身份证和社保卡直接去社保局查询。
不知道你的大公司的概念,我们公司目前2600人,应该说浙江的区域公司是2600人,工资全由浙江的大区完成,做法是一样的。只是时间长短。
一般的流程:
1、先确定本月进入工资表的人数,一般参考截止到上月底的企业花名册。
2、套取所有进入工资表人员的工资级别,一般全部套取上月的,新进人员有各自的标准,入职档案上有。
3、将各部门报送的考勤导入,再核对一遍是否有异常,比如超过本月规定满勤天数的、天数特别少的。
4、根据人力资源部每月汇总到你手上的各类表格,如晋职表、晋薪表、处罚奖励表等,把所有表格依次处理一遍,如张三晋薪1级等,你做进工资表就行。
5、手上所有资料处理完后,工资表基本OK了,再做最后的一遍核对就行,然后发给领导审核、签批。
6、将审批表和电子版给财务,注意你们公司对薪资保密的要求,哪些给,给谁。让财务在规定时间发放即可。
7、生成工资条,报税。
请问新参保个人信息录入的问题
我们公司是这月刚办的社保登记,现在在医保采集软件里,‘个人信息录入’这一项的说明是:如果是调入的人员,则按医保手册上的信息录入,但有好多信息医保手册上没有,如:参加工作时间,现在的住址等等。请问这些项必须和他第一次参保时的信息一至吗?还是说医保系统里已经有了这些信息,我现在随便填就行?谢谢
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