提前上班遇车祸是否认定工伤

提前两小时上班遇车祸算工伤吗

提前上下班遇车祸是否可以认定为工伤

提前上班遇车祸不算工伤

律师解析 提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

提前上班途中遭遇车祸受伤,这算工伤吗

律师解析 算是。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 因工提前上班与正点上班在主观目的方面并无本质区别，因为职工上下班途中是职工实现工作所必需的，并且前往或离开工作地点也是在实现工作，无论在主观方面还是客观方面都是与用人单位的工作有关，因此法律应同等对待。 但如果职工是为了私人目的而提前或推迟上班，那么则不属于法律规定的“上下班”途中，不得认定为工伤。

提前下班路上出车祸能够认定为工伤吗

律师解析 能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班，属于企业内部管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。《工伤保险条例》第十四条 ，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。