公司派我外出，咨询劳务派遣的流程

（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。
（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。
（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，
（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

以下是我总结的劳务派遣的流程总共有十一点，希望对你有帮助
　
一、业务洽谈
　　1．与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；
　　2．根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；
　　3．了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；
　　4．判断此项业务是否可行。
　　
二、拟定劳务派遣合同
　　1．根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；
　　2．及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
　　
三、签订劳务派遣合同
　　1．双方签订《劳务派遣合同》；
　　2．可协助用工单位签订上岗合同。
　　
四、需协助或代理事宜
　　1．根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理；
　　2．根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜；
　　3．代理招聘摊位的办理事宜。
　　
五、人员登记及培训
　　1．劳务人员填写一式两份的员工登记表；
　　2．对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
　　
六、要求劳务人员提供的资料
　　1．失业人员应提供：失业证、毕业证（初、高中毕业生需持技能培训证）、身份证复印件；
　　2．应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证；
　　3．下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证；
　　
七、签订劳动合同
　　1．向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题；
　　2．宣讲外派劳务人员规章制度；
　　3．填写合肥市百帮人力资源有限公司员工登记表。
　　
八、办理录用及调转手续
　　根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
　　
九、办理各项保险手续
　　1．首次参保的人员应提供身份证复印件；
　　2．以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信；
　　3．对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
　　
十、办理住房公积金缴纳
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一、办理退工手续
　　1．根据用工单位开具的通知单，由合肥市百帮人力资源有限公司出具解除劳动关系证明书（一式三联），与员工面谈后交与本人；
　　2．人力资源有限公司凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信办理退工手续；
　　3．员工凭解除劳动合同证明书、社会保险关系转移介绍信到合肥市劳动保障局失业管理中心办理失业登记、到户口所在区劳动保障就业服务中心办理失业证、领取失业救济金。