我和一家私立学校签订了10年劳动合同

不少私立学校的管理比较混乱，其中之一为老师待遇低，且为节约成本，雇员少，负责的班级多，再加上其他杂事，非常辛苦。现在，你所在学校将学生欠费的责任转移给老师，老师变成了催缴员，并最终承担催缴不成的责任，这是学校立名目克扣工资，是非法的。学校没有与你签订劳动合同，你可以要求从第二个月起支付你双倍工资，现在学校巧立名目乱扣费，你可以此为由辞职，并要求学校向你支付经济补偿金。具体应如何操作，如果不熟悉，请委托律师代理，省去你操心，点击左边有我的联系方式，希望可以帮到你！

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则，将违约责任定性为严格责任。1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题，从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定：“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的，应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。